İnsan Kaynakları

İK ya da diğer bir deyişle insan kaynakları, bir şirketin temelini oluşturan işe alım süreçleri, kariyer yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi ve ödüllendirme, bordro, özlük işleri, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim gibi faaliyetleri yöneten kritik bir role sahip departmandır. Aynı zamanda çalışan deneyimi, iç müşteri memnuniyeti, kurum kültürü, işveren markası ve iç iletişim kavramları da sorumluluk alanındadır. En önemli fonksiyonlarından biri olan işe alım ve yerleştirme ile, iş yerinde çalışacak olan kişileri seçerek kurum kültürüne uyum sağlayacak ve şirkete değer katacak adayları bulmayı sağlar. Çeşitli sorular ve değerlendirmeler neticesinde seçilen adayın tabi ki kurum ile uzun vadeli iş ilişkisi içerisinde olması beklenir. Bunun için seçilecek olan kişilerin İK uzmanı tarafından iyi değerlendirilmesi ve alınan karar sonucunda da çalışanın performansının ve enerjisinin yüksek olması hedeflenenler arasındadır.

İnsan kaynakları genellikle ast-üst ilişkisinin kurulmasına yardımcıdır. İK şirket içi iletişim ve iş akışının sağlanmasında köprü görevi görür. Çoğunlukla yönetim kurulunun ve yöneticilerin işlerini daha sistematik yürütebilmesine yardımcı olurlar. Onlar çalışanların özlük hakları, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim faaliyetleri gibi işlemleri gerçekleştirirken yöneticiler de bu sayede iş yönetiminde daha etkin rol oynarlar.